日常生活中，经常有人请求警察朋友帮忙查询一些别人的个人信息，请个保姆查一下个人信息、搬家邻居也要查一下，甚至有的人因为儿子相个亲也要把女方祖上十八代的信息都要查个遍。 2非因职务行为，在公安系统内部违规查询公民个人信息，在《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》出台前，通常...

22名警务人员因查询信息被判刑，非法查询信息，请免开尊口！2024年11月26日，据云南省大理州鹤庆县法院官微消息，被告人雷某某在鹤庆县公安局某派出所担任辅警期间，利用职务便利，获取公安机关查禁活动信息后，明知其朋友高某某经营的KTV场所存在组织未成年人进行违反治安管理活动、赌博等违法犯罪行为，仍向其通风报信，帮助高某...

最高院民一庭：原告胜诉，法院应将预收的诉讼费用退还原告，再直接向被告收取！而不是在执行程序中一并解决！最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零七条也规定:“判决生效后，胜诉方预交但不应负担的诉讼费用，人民法院应当退还，由败诉方向人民法院交纳，但胜诉方自愿承担或者同意败诉方直接向其支付的除外。当...

（二）劳动债权的异议 在确认劳动债权过程中，如果劳动者对有关债权清单中的债权提起异议，企业留守人员应及时予以答复，审计部门也应及时予以解释。如果异议人仍然不服有关决定或答复，其可参照企业破产法的规定，在一定期限内提起诉讼以确认相关款项。如争议属于劳动争议范畴，不必以仲裁为前置程序，可参照破产法司法实践的做法，由异议人向...

Ⅱ、劳动债权的执行程序 (一)劳动债权的确定 在劳动债权的确认过程中，首先，应由企业职工自行申报，及时提交劳动合同书、企业借款或集资的借据、代垫社保费用的证明等，据此初步确定债权范围和数额。其次，应由企业留守工作人员依据财务账册等进行调查核实，同时，为保证债权核实的公正性，其他债权人尤其是对执行财产享有担保物权的债权人...

4.类别上的限制。并非所有类别的劳动债权都能优先于担保债权获得清偿，要结合该劳动债权的性质、与其他类别劳动债权相比较的重要性程度以及所有劳动债权占可执行财产的份额比例等确定受偿的类别。

3.数额上的限制。在劳动债权数额限制上，首先，应对企业高级管理人员、高级工程技术人员等工资进行限制。因为高级管理人员工资高，作为未来损失性质的劳动补偿也相应较高，如不加限制就会对破产债权人的受偿机会产生重大影响；这些人一般具备优越的就业条件，就业机会多，因企业破产解除劳动合同后的损失不会很大。《企业破产法》第113条采...

2.人员上的限制。企业职工有一般工作人员和中高级管理人员之分，这些员工都应当是劳动债权的权利主体。对于劳务派遣等非正式员工，最高人民法院以司法解释形式规定，破产企业拖欠非正式职工劳动报酬也是劳动债权。这样，非正式职工也被纳入了劳动债权的主体范围。在劳动合同法实施后，所有企业劳动者都要与企业签订劳动合同，企业正式与非正式...

(二)优先性的执行限制 1.时间上的限制。比照《企业破产法》第132条，该条对劳动债权保护的期限为“本法施行后，破产人在本法公布之日前”，换言之，破产人在“本法公布之日后”欠付的劳动债务，劳动者即不再享有优先于担保物权的优先权，由此可见立法者是倾向于否定劳动债权优先性的。这是宏观上的时间限制，在民事强制执行程序中，哪一...

3.符合法律实施需求。劳动者权益保护依赖于日益彰显的权利保护意识、渐趋完备的权利保护规则体系和良性的司法实践环境。虽然劳动合同法、社会保险法等法律法规已经出台，但劳动者据此维护自身权益还需要一个实践过程，各项劳动保障制度的建立也依赖于政府有关部门的长期努力。良好的法律实施效果还需要其他部门法予以协同配合，更需要执法者周...