2.参照现有法律规定。在有关执行的法律法规中，并没有明确规定劳动债权优先受偿的法律规范，但《企业破产法》第132条对劳动债权的优先性做了有限制性的规定。因此，在民事强制执行过程中，可以比照该条款赋予部分劳动债权优先性。

1.维稳的现实需要。市场经济运行过程中，企业因决策失误、市场环境发生重大变动等原因陷入营运困难，不得不停产、歇业甚至破产，依靠劳动技能在企业就业的广大职工也随之陷入困顿。在各级政府面临严峻的维稳形势之下，在法院也承担着能动司法职能情形下，确保失业职工情绪稳定，维护好他们的切身利益，尤显重要。

七.欠付劳动者劳动报酬的用人单位已停产、歇业时，劳动债权的优先性如何把握？ 【审判指导意见】 Ⅰ、劳动债权的执行限制 （一）劳动债权的优先性 对劳动债权进行执行上的限制，是相对于劳动债权优先性而言的。关于劳动债权是不是优先权之一种，进而能够针对人民法院查封、扣押或冻结的财产申请参加分配程序，主张优先于担保物权等类别的债...

六.劳动者隐瞒与其他用人单位尚未解除劳动合同的事实，又与新的用人单位订立劳动合同，导致新订立的劳动合同无效的，劳动者是否还有权向新的用人单位主张劳动报酬？ 【审判指导意见】 若劳动者在与新的用人单位签订劳动合同时约定前者不得与其他任何单位保有劳动关系的，劳动者隐瞒相关事实与新单位订立合同的行为构成欺诈。《劳动法》第18...

依据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，可从涉诉高管人员是否有机会接触或使用公章；通过笔迹鉴定，看劳动合同的实际形成时间是否与落款时间一致；与公司相关经营情况相比，劳动合同约定薪酬是否合理；高管于法庭上对于讼争劳动合同相关问题的陈述等几个方面类分析认定。

五.企业高管利用其掌握企业印章的职务之便伪造高薪劳动合同的，法院在审理时应如何辨别？ 【审判指导意见】 盖然性证明标准，是指基于主观反映客观的限制，司法上要求法官按照一定的庭审程序，在对证据进行调查、审查、综合的基础上形成相当程度上的内心确认的一种证明规则。企业高管利用其掌握企业印章的职务之便，伪造高薪劳动合同，牟取不...

四、公司高管可否以劳动争议为由向用人单位追索薪酬？ 【审判指导意见】 审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件，要注意审査他们的职务因素，因为行政高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并无特别约定的情况下，其管理辐射范围自当包括其本人。如若争议事由是因其失职或滥用职权造成的,相应法...

【审判指导意见】 《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动报酬条款。第47条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”据此，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系而没有对工资报酬进行明确约定的，用人单位有权根据法律规定，在法律规定的范围内对企...

解除劳动合同争议中劳动者工资标准的举证责任如何分配？ 【审判指导意见】 因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，劳动者的工资标准由用人单位负举证责任。当事人实施证明妨碍行为的，推定对方当事人主张的不利于妨碍人的内容成立。当事人对逾期举证存在故意或重大过失的，该逾期证据失权。 三、用人单位与劳动者之间未就工资报酬...

（4）预告期间之工资。 《劳动合同法》第40条规定，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资来代替提前三十日的书面通知，即代通知金。其性质与经济补偿不同，应属于工资性质，即用人单位提前给付劳动者一个月工资但免于劳动者一个月劳动给付义务。但劳动者工资结构一般由固定工资和非固定工资两部分构成，如业绩奖、加班工资等往往每个月根据...