故对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系认定，不能与现行劳动法律法规相冲突，没有足够理由亦不能改变调整养老保险等劳动保障关系的现行规章规定。综合上述分析，马某入职时其与物业公司之间的用工关系因其已达到法定退休年龄而导致劳动关系自然终止，此后双方形成的是劳务关系，即从马某入职时至2020年11...

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，不应仅对劳动者年龄标准作形式审查，而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关，具体应区分两种情形：其一，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二...

达退休年龄但未享受养老保险待遇人员，与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系？对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，不应仅对劳动者年龄标准作形式审查，而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。其二，劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，...

【提示】 股东向公司投入的款项并未作为“投资款”或“出资款”投入，公司账册也并未记载为出资款时，相应款项仅是股东对公司享有的债权。因此，股东在履行出资义务时应规范出资方式，应尽量通过银行转账向公司投入资金，注明用途为“投资款”或“出资款”，并督促公司及时将出资载入财务账册、签发出资证明书、办理公司实缴出资变更登记，并在...

余某称其曾于 2014 年汇给材料公司 100 万元，材料公司也将该笔资金作为应付账款入账，故该 100 万元应作为其出资或至少应抵销其相应出资义务。生效判决认为，余某确向公司转账 100 万元，但转账时未注明“投资款”或“出资款”，且材料公司将该款作为向余某的应付账款入账，故该 100 万元不能认定为出资款，只能作为...

【案例 4】 某材料公司有张某、余某两名股东，2014年 10 月增资后注册资本为 1000 万元，张某认缴出资 550 万元（已实缴 55 万元），余某认缴出资 450 万元（实缴 45 万元），认缴期限均为 2032 年 10 月 22 日。后余某于 2020 年 1月将所持股权转让给张某。2022 年 6 月，生...

三、出资方式1. 货币出资。货币出资是股东出资的最常见方式。以货币方式出资的，应当按照公司章程确定的出资金额和出资时间，将货币足额存入公司在银行开设的账户。以货币方式出资的，应将出资款由股东名下账户汇入公司对公账户，并在转账备注载明“投资款”“出资款”“股金”“资本金”等款项性质。完成转账后，股东应妥善保管银行回单、转...

【提示】 《公司法》第 54 条首次以立法的形式规定了非破产、解散情形下的股东出资加速到期制度，即注册资本认缴制下，股东依法享有出资期限利益，但如果公司不能清偿到期债务，公司或者已到期债权的债权人有权要求股东提前缴纳出资。关于债权人能否请求未履行或未全面履行出资义务的股东向其直接清偿，即是否应当遵循“入库规则”的问题，...

张某不服，向法院提起本案执行异议之诉，主张享有期限利益，该公司不符合破产情形，不应直接适用加速到期规则。生效判决认为，本案应依法适用新公司法第 54 条之规定，某文化公司符合不能清偿到期债务的法定情形，遂判决认定股东张某应适用加速到期规则履行提前缴纳出资的债务，债权人李某则有权根据债权人代位权规则，向张某主张在其未出资...

【案例 3】李某曾系某文化公司员工。因公司拖欠工资，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委调解达成协议，约定公司应限期支付拖欠李某的工资 7 万余元，仲裁委据此作出了生效调解书。后公司未按期履行债务，李某以公司为被执行人向法院申请强制执行，经财产调查，未发现公司名下有可供执行的财产，法院终结本次执行程序。李某遂向法院申...