2.企业自治与执行强制性有冲突。变更法定代表人系企业自治权的重要内容，法律法规对企业法定代表人任职资格、变更方式的规定较为宽松，只需企业内部履行相应手续并依法办理变更登记即可，没有附加额外的限制条件。但执行程序具有强制性特征，在企业未能履行法定债务之前，其行为理应受到一定的限制，该限制以不影响企业偿债能力为限。法定代表...

二、影响对恶意变更行为进行司法规制的原因1.立法与执行相关规定模糊。规避执行是以貌似“合法”行为来逃避履行债务的不诚信行为，对此概念并无专门的立法和学说。法律上，勉强能援引的只有法律原则，如《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》都强调的“诚实信用原则”。司法解释层面，最高人民法院2011年出台的《关于依...

3.缺乏“恶意”认定标准。目前法律未明确界定恶意变更法定代表人的内涵外延，企业申请变更是出于经营需要，还是规避执行，较难认定。此外，因恶意变更行为往往在完成后才被发现，对于相关证据的搜集存在难度。如衢州下辖某基层法院，申请执行人因被执行人涉嫌恶意变更向法院申请审查12件、提起行政诉讼4件，最终被认定为恶意变更的仅3件。...

一、对恶意变更法定代表人进行规制存在的困难1.变更登记审核不审慎。实践中，存在对企业法定代表人的变更登记申请还存在“重形式、轻内容”的现象，缺乏对相关材料真实性的实质审查，对法定代表人负债情况以及企业涉诉涉执情况亦掌握不足，不少涉诉企业通过恶意变更逃避责任，甚至存在“冒名变更”情况。2.规避行为隐蔽性强。具有恶意变更行...

《人民法院报》2024年9月4日第7版党的二十届三中全会《决定》提出，深化审判权和执行权分离改革，健全国家执行体制，强化当事人、检察机关和社会公众对执行活动的全程监督。今年全国两会上，最高人民法院工作报告提出，持之以恒解决执行难。“切实解决执行难”的实效很大程度上取决于强制执行程序运行的效果。在执行过程中，被执行企业法...

(一)通过党建工作机制的探索与实践，将党建优势有效转化为业务发展优势，律师事务所业务收入连年上台阶。 (二)律所党支部先后荣获“先进基层党组织”  “A级示范组织”  “十个标准”品牌党支部，同时涌现出了一批优秀共产党员，先进工作者。 (三)党建工作的扎实推动，律所多次获得先进，成为“对口帮扶指定律师事务所” “热心公...

积极开展公益法律服务，在为人民群众办实事活动中践行“初心” 坚持“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化，结合法治绵阳积极参与法治宣传、公益法律服务与公共法律服务建设，组织党员律师进校园、进社区、进企业、进藏区、进机关等活动，以义务法律咨询、法律讲堂、模拟法庭、电台普法等形式传播法律知识；面对囊中羞涩的当事人，主动提供法律...

在“十个标准化”建设上着力，切实压实新时期律师党员队伍管理责任 一是用“三到位三达标”的工作制度强化标准化建设，即“组织生活到位、  ‘三会一课’达标”； “阵地建设到位、硬件设施达标”； “党员带头到位、服务群众达标”。围绕“三到位三达标”，强化党员“忠党、爱党、护党”信念，规范化落实党员管理基本制度。二是建立台账，...

加强支部班子建设，发挥党员队伍的模范引领作用 一是配强“班子”，坚持将政治素质强、工作能力强、责任心强的党员律师选举为支部班子成员，确保支部一班人具有良好的政治素养，正确发挥导向功能，起好引领作用；二是在所有有重大影响力的项目、事件或者关切民生利益的法律服务中，坚持用专业能力强的党员律师带队，签订责任状，责任到人，确保...

为了促进四川省中小律师事务所规范管理、能级提升，充分发挥律师专业优势，助力服务新质生产力，省律协对21市（州）律协推荐的174家律所经验材料进行了认真审查，并通过实地走访、专家评审等程序，将四川晏州律师事务所等40家律所经验材料选入《四川省中小律师事务所高质量发展典型案例》。坚持党对律所工作的全面领导，自觉将党建工作与...