李鹰

律师

【实务要点】1. 劳动关系的实质在于用工管理与从属性即使企业为人员缴纳了数十年社保，甚至出具了《辞退证明》，若在实际用工中缺乏考勤管理、规章制度约束，且报酬按天计算、工具自备，法院仍可能认定双方不具备人格、经济和组织从属性，从而否认劳动关系。2. 建筑工程领域的特殊用工需警惕“形式证据”反噬企业为方便工人领取失业金而妥协开具《辞退证明》，极易成为劳动者主张违法解除赔偿金的证据。企业应规范印章管理和文书出具，避免因“好心办坏事”陷入被动诉讼。3. 代缴社保不能直接等同于建立劳动关系若社保费用实际由个人全额承担，且存在非本单位人员（如家属）挂靠代缴的情形，法院会穿透形式审查实质，认定其为代缴行为而非劳动关系的体现。