李鹰

律师

二审法院认为，劳动关系的认定，应综合考虑双方当事人之间是否具有建立劳动关系的合意、用人单位是否对劳动者进行管理、用人单位是否向劳动者发放劳动报酬以及双方间是否建立长期、稳定的用工关系等因素。劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，需接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的成员。本案中，虽然公司为焉某缴纳了社会保险，但从查明情况来看，焉某的妻子未在公司工作，亦通过公司缴纳社会保险，故可认定存在代缴社会保险行为。缴纳社会保险、开具证明等仅为外在形式，不能以此认定双方存在劳动关系，对于焉某与公司之间的关系，应当从实质用工管理方面进行认定。根据查明事实，焉某在公司从事起重工工作，属于建设工程领域的特殊用工形式。