李鹰

律师

提起上诉：我受公司劳动管理、公司缴纳社保并出具辞退证明，是劳动关系焉某上诉理由：我受公司劳动管理，具备人身从属性。工作期间没有考勤打卡，由工地班长记录出工情况，无法出工需向队长请假。经济从属性明确，工资支付和社保缴纳直接印证劳动关系。公司自1995年至2025年5月，持续为我缴纳社会保险。公司于2025年5月30日向我出具《辞退证明》，载明因公司业务调整而解除劳动关系，该书证是证明双方存在劳动关系及解除事实的直接、原始证据。公司在无合法事由的情况下，未与我协商、未履行提前通知程序，辞退焉某，属于违法解除，应当支付赔偿金。二审判决：缴纳社保、开具证明仅为外在形式，实质用工不具备从属性，维持原判