李鹰

律师

入职35年、缴了30年社保，法院：不打卡、工具自备，只能算劳务关系！【案情介绍】焉某于1991年到公司工作，双方未签订书面合同。焉某工作不需要打卡，工资按天计算，工作报酬为每天180元-200元左右，每年春节前结算全年报酬。劳动工具、吃饭、住宿自理，不工作时不计算工资，公司不对焉某进行考核、教育和培训。自1995年开始，公司为焉某缴纳社会保险至2025年5月，焉某每年需向公司缴纳社会保险费用。焉某的妻子不在公司干活，一直通过公司缴纳社保至退休，社保费中个人承担部分和单位承担部分均由焉某承担。2025年5月30日，公司向焉某出具《辞退证明》，载明：“因本公司业务调整，经公司研究决定，已于2025年5月30日办理完辞退手续……自即日起，我单位与焉某解除一切劳动关系。”对该证明，村民委员会出具证明，证实因包括焉某在内的四名工人索要辞退证明以便领取失业金，公司为防止群体事件发生，被迫开具了辞退证明。2025年6月，焉某开始领取失业金。焉某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金254,135.83元。