李鹰

律师

赫茨伯格的双因素理论把只能消除员工“不满意”（防止不满意感产生），却不能带来“满意”与激励作用的因素，称为“保健因素”（Hygiene Factors，或译“维持因素”）。的，这一说法正确。根据赫茨伯格的双因素理论（又称激励-保健理论），​​保健因素​​（Hygiene Factors）确实是指那些只能防止员工产生不满情绪、但无法直接带来满意感的因素。以下是具体分析： ​​保健因素的定义与作用​​赫茨伯格通过研究发现，保健因素主要与工作环境或外部条件相关，例如公司政策、管理方式、薪酬、工作条件、人际关系等。这些因素的缺失或不足会引发员工的不满，但即使它们得到充分改善，也仅能消除不满情绪，而不会主动激发员工的积极性或满意感。例如，提供舒适的办公环境可以避免员工抱怨，但不会因此让他们对工作本身产生热情。