李鹰

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状态型激励理论不包括 A. 归因理论 B. 公平理论 C. 双因素理论 D. 挫折理论状态型激励理论不包括 A. 归因理论 B. 公平理论 C. 双因素理论 D. 挫折理论 “状态型激励理论”又称“状态取向理论”或“认知—情感状态理论”，它关注的是个体在特定情境下的心理状态（公平感、归因方式、挫折感等）如何影响后续行为。典型代表有： • 公平理论（B） • 归因理论（A） • 挫折理论（D） 而“双因素理论”把影响工作态度的因素分为“保健因素”与“激励因素”，探讨的是“哪些内容”能起激励作用，属于内容型激励理论。