李鹰
律师

保健因素：公司政策、工作条件、薪水、人际关系等——只能防止不满，却难以真正激励。 • 激励因素：成就感、认可、工作本身、成长机会等——才能带来满意和内在动力。 因此，双因素理论的提出者是赫茨伯格，而不是马斯洛（需要层次理论）、弗鲁姆（期望理论）或麦克利兰（成就需要理论）。

2025-08-10 05:07:09
4W+
暂无评论,快来回复一条吧！
0/2000
添加表情
                发表