李鹰
律师

目标设置理论（Goal Setting Theory）​​ 由 ​​埃德温·洛克（Edwin A. Locke）​​ 在 20 世纪 60 年代提出，该理论强调： 1. ​​明确且具体的目标​​ 比模糊目标更能提高绩效。 2. ​​挑战性目标​​ 比简单目标更能激发动机。 3. ​​反馈机制​​ 对目标达成至关重要。 4. ​​目标承诺​​（个人对目标的认同）影响努力程度。

2025-08-06 21:04:10
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