李鹰

律师

亚马逊招聘算法性别歧视 事件经过 ：亚马逊开发了一套 AI 招聘工具，通过分析过去 10 年提交给公司的简历来筛选候选人，并对候选人进行一星级到五星级的评分。然而，该算法被发现对女性存在显著的性别偏见，会自动给女性候选人的简历打低分，如简历中包含 “女性” 一词或有女子学校的名字，评分就会降低。 原因分析 ：亚马逊训练 AI 模型的数据主要是过去几十年间投递的简历，而科技行业的历史招聘数据本身就存在性别歧视，男性占主导地位，导致算法学习到了这种偏见。 影响及后果 ：若不加以纠正，该算法将继续沿用并放大原有的性别歧视，使女性在求职过程中处于更加不利的地位，减少女性获得工作机会的可能性，进一步加剧科技行业男女比例失衡的现象。