李鹰
律师

2.人员上的限制。企业职工有一般工作人员和中高级管理人员之分，这些员工都应当是劳动债权的权利主体。对于劳务派遣等非正式员工，最高人民法院以司法解释形式规定，破产企业拖欠非正式职工劳动报酬也是劳动债权。这样，非正式职工也被纳入了劳动债权的主体范围。在劳动合同法实施后，所有企业劳动者都要与企业签订劳动合同，企业正式与非正式职工具体范畴不再有所区分。如果是劳务派遣人员，其报酬应向派遣单位进行主张。

2025-02-14 21:55:33
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