李鹰

律师

劳动法分则部分的工资应根据其所在法律规范的目的和作用来进行相应的限缩性定义。 1.真实工资法律规范群工资定义。 真实工资法律规范群的工资是劳动者因工作而获得的报酬。根据其作用不同，有正常工作时间提供正常劳动的报酬、激励性报酬、额外消耗的报酬、延长工作时间的报酬。劳动法对劳动时间有上限规定，正常工作时间是指法定工作时 间或在法定工作时间内约定的工作时间。只要在正常工作时间内按照劳动合同约定提供了劳动即为提供正常劳动。因为工作时间确定，那么每月在工作时间内提供了正常劳动所获得的报酬应具有相对固定性，可事先约定。正常工作时间工资定义为用人单位直接以货币形式支付给劳动者在正常工作时间内提供正常劳动之报酬。