李鹰

律师

律师代理劳动争议仲裁案件，必须首先对时效进行审查，为什么？‌法律依据‌：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。法院在审理劳动争议案件时，会依据该法律条款对仲裁时效进行审查‌。 保护当事人合法权益‌：通过审查仲裁时效，法院可以确保劳动争议在法定时效内得到处理，从而保护劳动者和用人单位的合法权益不受侵害。如果超过时效，仲裁委员会可能不予受理，导致当事人的权益无法得到保障‌1。 ‌维护仲裁程序正当性‌：仲裁时效是仲裁程序的重要组成部分。法院对仲裁时效的审查有助于确保仲裁程序的正当性和合法性，提高仲裁结果的公信力‌。 ‌促进劳动争议及时解决‌：对仲裁时效的严格审查可以促使当事人及时行使权利，避免劳动争议因拖延而难以解决。这既有利于维护劳动关系的和谐稳定，也有利于提高劳动争议处理的效率‌1。 避免法律风险‌：律师在代理劳动争议仲裁案件时，如果不进行时效审查，可能会导致案件因超过时效而被驳回，影响当事人的权益。因此，律师必须首先