李鹰

律师

劳动争议仲裁案件的时效是多久？劳动争议仲裁案件的时效为一年‌。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算‌12。 时效中断和时效中止 ‌时效中断‌：如果当事人在一年内向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算一年时效期间‌12。 ‌时效中止‌：因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算‌12。 特殊情况下的时效规定 ‌劳动关系存续期间的工资拖欠争议‌：劳动者可以随时提出仲裁申请，不受一年时效的限制‌12。 ‌劳动关系终止后的工资拖欠争议‌：劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请‌12。 这些规定确保了劳动者在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律保障。