李鹰

律师

劳动争议仲裁案件中，如果申请人的仲裁请求不被支持，法律文书通常采取驳回方式吗？。‌ 是的，驳回的含义和原因 在劳动争议仲裁中，驳回是指仲裁机构对申请人的请求进行审查后，认为其请求不符合法律规定或证据不足，从而决定不给予申请人所期望的裁决结果的行为。驳回的原因可能包括： ‌证据不足‌：申请人未能提供足够的证据支持其请求。 ‌法律依据不充分‌：申请人的请求缺乏法律依据或法律依据不充分。 ‌仲裁协议无效‌：申请人未能提供有效的仲裁协议。 ‌超过时效‌：仲裁申请超过了法律规定的时效期限‌12。 驳回的法律后果及救济途径 当劳动仲裁裁决驳回申请时，申请人需要承担相应的法律后果。具体来说： ‌无法获得期望的裁决结果‌：申请人的请求被驳回后，将无法获得期望的裁决结果。 ‌声誉和信用影响‌：驳回申请可能会对申请人的声誉和信用造成一定的影响，因为这可能会被视为在法律争议中的失败。 ‌救济权利‌：申请人可以在接到驳回通知后依法行使救济权利，如向法院提起诉讼等‌12。 重新申请的条件和程序 如果申请人的请求被驳回，他们可以在重新收集证据或寻求专业法律帮助后再次提出申请。重新申请的条件和程序通常包括：