李鹰

律师

同时，最高院民一庭还提出，“劳动者达到法定退休年龄后双方又签订劳务合同的，应尊重当事人的意思自治，认定双方是劳务关系”。但“劳动者主张经济补偿的，应区分情况处理。如劳动者非因单位原因不能享受养老待遇，双方劳动关系因达到法定退休年龄自然终止，劳动者无权主张经济补偿。如果是因单位原因造成无法享受养老待遇的，劳动关系非自然终止，而是双方协商一致解除，此时要看是谁提出的要签订劳务协议，在无证据证明劳动者主动提出时，可认定为单位提出、双方协商一致解除劳动关系，支持经济补偿。”