李鹰

律师

达到退休年龄后协商解除要给经济补偿吗？一审判决：达到法定退休年龄后仍建立劳动关系，公司应支付经济补偿 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”，至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的补充，因为在劳动关系的实际履行中，存在大量用人单位未为劳动者办理养老保险，导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形。二审判决：公司在一审中已同意支付部分补偿，再审高院裁定：不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任。江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，应认定双方的劳动关系于张阿芳达到退休年龄时法定终止。